Социальный бизнес-кейс Метинвеста признан лучшим в Украине

Социальный бизнес-кейс Метинвеста признан лучшим в Украине

Цель совместного проекта — увеличение эффективности системы промышленной безопасности и охраны труда на металлургических и горнодобывающих предприятиях — одного из важнейших направлений стратегии развития компании. Со дня основания Метинвест осуществляет системную работу по снижению показателей аварийности и травматизма, предотвращению негативного воздействия на окружающую среду. Компьютерные симуляции станут частью системы обучения и усилят работу по снижению рисков в этих областях. Компьютерная игра от команды будет способствовать большему вовлечению персонала в поиск и устранение так называемых коренных причин инцидентов и травматизма, пониманию регламентов и инструкций, политик и процедур. Разбирая конкретные кейсы травматизма в игровой форме, специалисты Метинвеста лучше поймут и запомнят то, каким способом этих неприятностей можно избежать. При этом, проживая определённые ситуации как бы лично, сотрудники компании смогут гораздо лучше запоминать информацию — об этом свидетельствует мировой опыт. Мы не только используем передовые мировые практики, но и внедряем собственные разработки для повышения уровня безопасности труда на производстве.

Названы победители «Премии -бренд Украина»

Украинский рынок стального строительства от А до Я: Во время конференции эксперты отрасли искали ответы на вопросы — где играть и как выиграть в кризисный период. Команда Главного строительного портала Украины подготовила для Вас масштабный обзор важнейшего мероприятия в сфере стального строительства, чтобы Вы могли ознакомится с мнениями экспертов. Главное событие рынка стального строительства в Украине. Большой фоторепортаж Крупнейшее событие отрасли стального строительства в этом году объединило рекордное количество — более специалистов, работающих на рынках недвижимости и строительства.

Участники конференции обсудили текущую экономическую ситуацию и ее влияние на строительную отрасль, ознакомились с аналитическими обзорами по основным сегментам рынка стального строительства, поделились успешными бизнес-кейсами, позволяющими в кризис активно наращивать объемы продаж, а также провели дискуссию на тему выхода отечественных компаний на зарубежные рынки.

Панельная дискуссия: Новые ожидания бизнеса от HR. .. Бизнес-кейс: монетизация взаимоотношений с клиентами в нефтегазовой компании.

Теперь у Вас есть такая возможность. Кирилла Удругова, Управляющего Партнёра . Валерия Аносова поздравляем с Днём Рождения! Этот завод закрыли два года назад. Предприятие продали, а людей уволили. Сотрудникам обещали выплатить задолженность по зарплате после удачной реализации имущества.

Торжественная церемония прошла в отеле"Премьер Палас". Лидерами конкурса стали место - иностранная компания: СКМ за проекты по улучшению образования в Украине. место - иностранная компания: место - украинская компания: ВиДи Групп по программе"Дорога с двусторонним движением" и -агентство за формирование и развитие команды в условиях быстрого роста.

Наталья Стрелкова Директор по персоналу ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» конкурсов бизнес-кейсов.

При этом многие забывают о том, что КСО зарождалась из трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя, а также соблюдения прав человека на рабочем месте. КСО зарождалась из трудовых взаимоотношений сотрудника и работодателя, а также соблюдения прав человека Нельзя сказать, что существующие стандарты и подходы оставляют без внимания этот аспект.

В частности, в руководящих десяти принципах Глобального договора ООН ведущая международная инициатива, объединяющая социально ответственный бизнес четыре посвящено именно вопросам трудовых отношений. В другом базовом документе по КСО — Руководстве по корпоративной социальной ответственности признанный международный стандарт этой теме отведен целый ряд разделов, в которых достаточно детально прописано, что именно подразумевается под данной областью и какие действия ожидаются от компании в этом направлении.

Такая же высокая значимость вопросов, связанных с трудом, легко отслеживается во всех ведущих инициативах, стандартах и подходах, вплоть до наполнения фондовых индексов и содержания критериев при принятии инвестиционных решений на уровне межгосударственных отношений. Следуя закону Если присмотреться внимательнее, то окажется, что большинство рекомендаций в области трудовых практик в рамках подходов по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию уже выполняются отечественными законопослушными компаниями.

Причиной тому является излишне зарегулированный в пользу работника Трудовой кодекс, который достался Украине в наследство от СССР. Национальная компания, ведущая свою деятельность в правовом поле, уже выполняет по отношению к работнику комплекс серьезных обязательств, который вполне может считаться образцом, например, в странах, проповедующих либеральные модели капитализма.

Такое положение дел зачастую на руку компаниям, которые демонстрируют лидерство и берут на себя социально ответственные обязательства. И в данном случае нам не составило особого труда аккумулировать необходимый объем индикаторов для соответствующего уровня применения стандарта, и в некоторой степени это получилось благодаря индикаторам в рамках регулирования вопросов трудовых отношений.

Банк работает открыто в соответствии с национальным законодательством, прозрачно, платит белую зарплату, имеет прекрасный образец коллективного договора. Это, безусловно, помогло продемонстрировать высокий уровень менеджмента и зрелости компании по отношению к своему персоналу, а также понимание своего места и роли в обществе в более широком социально ответственном контексте. В свою очередь, подобное проявление социально ответственных подходов усилило репутацию и известность банка, а также содействовало достижению стратегических целей и задач компании.

И, конечно, именно трудовые аспекты, имеющие непосредственное отношение к работнику, играют для него ключевую роль.

Европа переходит на новые правила. Почему бизнесу не обойтись без социальной ответственности

Сирожиддин Очерк о настоящем - , написанный для него и его близких друзей После почти десятилетнего перерыва мне было не просто узнать Сироджиддина, а для большинства его родных и знакомых просто Сироджа. Молчаливый и даже немного застенчивый паренёк из горного Гарма на Памире вырос в уверенного в себе профессионала глобального масштаба в области управления людскими ресурсами. За последние годы он дважды приглашал меня на работу в Украину: При этом Сиродж предположил, что переводческая моя деятельность вряд ли долго продлится.

В конечном итоге так всё и вышло На работе он буквально порхает:

Место проведения: Кампус бизнес-школы СКОЛКОВО Межмодульная работа включает в себя: работу с кейсами, pre-reading, групповую работу.

Как возникла идея проведения данного конкурса, как он проходил и его результаты? В криворожском регионе мы знаем всех специалистов в сфере . За эти 6 лет многие -ы из рядовых специалистов выросли до Директоров по персоналу, Бизнес-тренеров. Нам захотелось поощрить их. Таким образом, и возникла идея организовать и провести конкурс на звание Лучшего .

Изначально было зарегистрировано 34 участника. В финал вышло всего 7. Конкурс проводился в несколько этапов.

Руководитель проектов внедрения 1С

Проект стартовал во второй половине года на металлургических предприятиях Группы Метинвест. Проект предусматривает внедрение корпоративных стандартов, направленных на изменение отношения персонала к вопросам промышленной безопасности. В ходе работы более 20 тысяч сотрудников компании прошли обучение лучшим практикам в области охраны труда. Эффективным и социально ответственным решением стало приглашение в качестве внутренних тренеров бывших руководящих работников предприятий нынешних пенсионеров.

Сегодня на предприятиях Группы Метинвест в качестве внутренних тренеров работают 53 человека. Социальная инновация компании — привлечение на работу бывших руководителей — позволяет пенсионерам получить новую интересную профессию, дает возможность дополнительного заработка и, главное, позволяет чувствовать себя востребованными после выхода на пенсию.

Генеральный партнер – компания «Метинвест». В рамках III Национального Конкурса бизнес-кейсов по корпоративной социальной ответственности.

Предлагается перспектива работать над собственным проектом и внедрять результаты проекта в деятельность банка. Доступны несколько направлений — розничный бизнес, корпоративный бизнес, бренд и коммуникации, финансы, центр управления проектами, операционная деятельность. Приглашаются студенты последних курсов или выпускники с английским не ниже - .

Требуется высшее или специальное образование, можно даже неоконченное, отсутствие вредных привычек, позитивное отношение к детям, знание английского языка возможность проводить тренировки на английском. в Киев Международная компания электроника и электротехника проводит стажировку по различным направлениям — продажи, маркетинг, бухгалтерия. Стажировка оплачивается, предлагается компенсация обедов и возможность гибкого графика работы. Юрист-стажер в АО Львов Адвокатское объединение приглашает выпускников и студентов последних курсов юридического факультета на 2-месячную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Требуются знания в области хозяйственного, гражданского права, уровень английского языка выше среднего, владение ПК. Среди обязанностей — помощь адвокатам в подготовке процессуальных документов, присутствие с адвокатом на судебных заседаниях, написание аналитических статей и материалов, анализ судебной практики и законодательства. Вакансия предлагается студентам 5-го курса или тем, кто недавно окончил университет маркетинг, экономика. Важен высокий уровень владения английским и .

Стажер будет вовлечен в проекты команды, маркетинговые исследования и работу с брендом.

– конкурс бизнес-кейсов

Он не был поклонником облачных технологий для бизнеса, но время традиционных решений прошло. Технологии стали доступнее и качественнее, а их выбор — очевидным. Но они не понимали друг друга, и я стал для них переводчиком. То есть, для технарей стал неким проводником в бизнес, а для руководства — окном в . Конечно, нужно было все это синхронизировать.

каналах; технологические секреты и описание реализованных кейсов. Свои корпоративные проекты для участия в конкурсе уже подали Ритейл” ( торговая сеть “Брусничка”), ООО “Метинвест Холдинг”, ПАО.

Загрузка , банк , безопасность , бизнес , всеукраинский конкурс экокласс , единственная , екоклас , елена милованова , Институт модернизации содержания образования , конкурс , конференция , НЭНЦ , общество , помощь , проект , рынок , техника , фокстрот КСВ , фокстрот КСО , фокстрот экокласс , центр развитие ксо Рубрика: Критерии оценки — инновационность, практическая ценность, методы реализации, социально-экономическая стоимость для компании и для общества страны , логика и структура кейса.

Результативность была обязательным условием: Система коммуникаций организаторов ЭКОкласса не ограничилась только школьной аудиторией. К участию в проекте пригласили своих партнеров мировых производителей техники и электроники. С учителями общались с помощью партнеров — НЭНЦ и Института модернизации содержания образования Министерства образования и науки Украины.

Так, в комплексе формальной и неформальной коммуникации удалось выйти на широкую аудиторию конкурса и установить эффективную обратную связь. К участию в проектном соревновании, кроме школьных коллективов, приглашены семьи страны. Их оценивали международные эксперты, в числе которых:

Конкурс бизнес-кейсов от МТС

Среди наших клиентов присутствуют как крупные компании, уже зарекомендовавшие себя в качестве надежных операторов связи, так и сравнительно"молодые" предприятия, только начинающие свое развитие в данной отрасли. , , , , . Клиентская база Компании составляет более пациентов, среди них представители международных корпораций, дипломатических и торговых миссий, культурная, политическая и бизнес-элита страны.

- :

Социальный бизнес-кейс Метинвеста «Подготовка внутренних призан лучшим в рамках Национального конкурса бизнес-кейсов.

Партнерство и синергия в развитии промышленных рынков Один путь — позиционировать исключительно себя в качестве лидера и выстраивать экосистему исключительно вокруг своего бренда. Другой путь — делать совместные усилия с партнерами и в рамках общей экосистемы. Если вы ищете яркие примеры партнерства и синергии во втором случае, я расскажу вам о наших лидерах 4. На протяжении годов мы видим три главных вызова, типичных для начального становления любых инноваций в промышленных хайтек.

Просвещение — образование рынка по новым технологическим направлениям Вовлечение конечных заказчиков и демонстрация первых кейсов в области 4. Рынок в ответ признает таких инноваторов лидерами. Потребность в таких лидерах — огромная на каждом рынке, в каждом сегменте, и конечно же, на самых верхах. Ведь именно от умения решать конкретные проблемы вызовы стратегического характера — предприятия, отрасли, региона, страны — и зависят наши общие темпы развития.

А то, что в целом по стране они слишком медленные только усиливает потребность в лидерах. Итак, давайте посмотрим, как наши герои отвечали на вызовы развития Отраслевая конференция 4.

Перевод"" на русский

В октябрьском номере журнал Украина в третий раз представляет список крупнейший частных компаний Украины. Причиной этому то, что предприятие скупает энергокомпании у государства, поясняет . В рейтинге этого года сгруппировал компании по секторам, чтобы лучше показать, кто есть кто на украинском рынке.

интегрированная горно-металлургическая компания Метинвест и .. ДТЭК» в году стал победителем конкурса бизнес-кейсов в.

Организатором конкурса выступил Центр"Развитие корпоративной социальной ответственности". Победителей определяло жюри, в состав которого вошли представители 8 стран. СКМ - первая холдинговая компания в Украине, которая подготовила отчет об устойчивом развитии согласно международным стандартам. Победителем номинации"Развитие местных сообществ" стал энергетический холдинг Группы СКМ ДТЭК, который внедряет программу социального партнерства в регионах присутствия.

Металлургический комбинат"Азовсталь" входит в Группу Метинвест победил в номинации"Трудовые отношения" с программой"Школа - вуз - комбинат", которая направлена на подготовку специалистов для предприятия. Второе место в общем конкурсе занял Ингулецкий ГОК также Группа Метинвест , с проектом создания ландшафтного заказника на территории отработанных карьеров.

Во время церемонии был также представлен сборник практик социально ответственной деятельности украинских компаний, в который вошли 43 кейса. Кроме четырех практик СКМ, представленных выше, в сборник вошли также кейсы еще двух предприятий Группы. Александра Заярная, менеджер Компании СКМ по корпоративной социальной ответственности так прокомментировала результаты Конкурса:

«Лучший города – 2013» и встреча Криворожского клуба"НОВА ПЕРСОНА"

Джон Шук узнал о бережливом управлении, работая в . Он стал первым американским менеджером в штаб-квартире в США, в качестве генерального менеджера администрации и планирования. Джон был соавтором , двуязычного руководства по основным концепциям и инструментам Системы производства . Он имеет 40 лет опыта и является признанным международным экспертом-практиком ТОС.

Украина. Это уникальный конкурс среди работников HR-сферы, МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ с проектом: Від «комплексного обіду» до 1+1 медиа с проектом: Освітній бізнес проект «Вища Школа Media & Production. Вдохновляющие истории и полезные кейсы в нашем Telegram-канале.

Процесс обучения пройдет в интенсивном режиме: Самостоятельная подготовка по предоставленному списку литературы до начала обучения на программе Пять ежемесячных модулей обучения с 10 сентября по 2 февраля Каждый модуль состоит из 6 дней по 12 часов ежедневной работы. В том числе - проектная работа с первого до последнего модуля.

Владелец 15 патентов США на изобретения. Учась в Беркли, он получал стипендию выпускников Калифорнийского университета в Беркли, стипендию , стипендию , а также стипендию . Впоследствии он работал в компаниях , и в стартапе в Кремниевой долине. Джек закончил докторантуру в области электронной техники в Гонконгском университете науки и технологий в году и стал первым выпускником докторантуры университета.

Затем он продолжил свои исследования в Стэнфордском университете. В это же время он продолжил исследования в области бытовой электроники и беспроводных схем. Кроме того, Джек увлеченно занимается преподаванием. В году Джек основал компанию , которая занимается цифровой электроникой широкого потребления. Компания предоставила готовые решения на основе цифрового сигнального процессора лидерам в области технологий и ряду компаний из списка

Открытие кейс-чемпионата в Кривом Роге


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!